Welfare Aziendale

Alle Imprese di qualsiasi dimensione che riconoscono benefit, perché possono godere dei benefici fiscali che la legge ha previsto per loro ed i loro dipendenti, offrendo loro massima libertà e ricaduta sul territorio.

Con il Welfare Aziendale di TreCuori, un’impresa può proporre ai propri dipendenti un sistema di incentivi personalizzato, permettendo loro di scegliere i servizi e gli erogatori a cui rivolgersi.

Per le imprese di qualsiasi dimensione e settore, è un sistema e per motivare i propri dipendenti azzerando gli oneri contributivi e fiscali sulle premialità erogate ai dipendenti e ai loro familiari.

Per i fornitori di servizi sul territorio, è un’opportunità per incassare spese welfare da parte dei dipendenti che l’hanno ricevuto dai loro datori di lavoro.

Per le persone (lavoratori) è un’opportunità per beneficiare di maggior potere d’acquisto dei servizi sul territorio di cui hanno davvero bisogno!

Con TreCuori si ampliano i benefici del welfare aziendale

Quali sono i vantaggi del
welfare aziendale?

 

  • Azzeramento cuneo fiscale
  • Contenimento del costo del lavoro
  • Aumento potere d’acquisto dei lavoratori
  • Miglioramento clima aziendale
  • Attrazione e fidelizzazioni migliori risorse
  • (Aumento produttività)

Quali sono i vantaggi del
welfare aziendale di TreCuori?

 

  • Libertà dei lavoratori di scegliere i propri i fornitori di fiducia;
  • Coinvolgimento fornitori di prossimità
  • Accessibilità anche alle PMI
  • Ricaduta economica sul territorio

La piattaforma e il centro di competenze tecniche di TreCuori permette ad imprese e lavoratori di fruire degli importanti benefici offerti dalle leggi del welfare aziendale, aggiungendo ulteriori vantaggi resi possibilità dalle peculiarità uniche di TreCuori che fanno evolvere il “welfare aziendale” in “welfare territoriale”.

Le varie tipologie di  welfare

CONTRATTUALE

Prende origine da un accordo nazionale o territoriale che obbliga l’azienda ad erogare un valore welfare (es metalmeccanica, unionmetalmeccanica, accordi territoriali etc)

CONVERSIONE PREMIO DI RISULTATO

Prende origine da un accordo di II livello per cui l’azienda può proporre la conversione in welfare ai lavoratori, che hanno singolarmente la facoltà di accettare o meno

INDIVIDUALE

Prende origine dalla libera volontà dell’azienda di premiare dei singoli lavoratori

PURO

Prende origine da un regolamento unilaterale dell’azienda (o da un accordo che nasce in welfare) in favore di categorie omogenee di lavoratori, a prescindere dai risultati aziendali futuri

PREMIALE

Prende origine da un regolamento premiale (o da un accordo che nasce in welfare) in favore di categorie omogenee di lavoratori a cui viene erogato al raggiungimento di futuri obiettivi predefiniti, anche individuali.

Entità dei vantaggi fiscali e contributivi per premio in busta paga vs premio in Welfare aziendale

Entità dei vantaggi fiscali e contributivi per PDR in busta paga vs PDR convertito in Welfare

300
CONSULENTI

hanno scelto TreCuori permettere alle imprese loro clienti di attivare piani welfare con TreCuori

2000
IMPRESE

hanno scelto TreCuori per attivare i loro piani welfare

50000
LAVORATORI

hanno ricevuto e speso welfare TreCuori

12000
FORNITORI

sono stati scelti dai lavoratori con crediti welfare TreCuori ed hanno incassato pagamenti da TreCuori senza pagare alcuna commissione commerciale

Ketty Quaglio – Titolare centro sordità Elettrosonor

“Il fatto di premiare i dipendenti attraverso il welfare TreCuori è stato un modo perché loro fossero p ...

Vittorino Bisson – Titolare, Bisson Auto Spa

“E’ una cosa che ci ha soddisfatto molto, sia a noi che ai nostri 150 collaboratori. Riuscire a gar ...

Francesco Perin – Titolare Perin Carburanti

“Noi usiamo TreCuori sia per gratificare i nostri dipendenti con premi, sia per incassare i buoni welfare dei dipe ...

Mauro Maggio – Supermercati Madis

“A noi il sistema TreCuori ha portato nuovi clienti. Ritengo che questo strumento sia di fondamentale imp ...