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3 Dicembre 2025CCNL Metalmeccanici: tutte le novità sul welfare aziendale previste dal rinnovo 2025–2028
Il 22 novembre 2025 è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro dei metalmeccanici e delle imprese dell’installazione di impianti, con validità fino al 30 giugno 2028.
Tra i punti più rilevanti introdotti dal nuovo CCNL spiccano le modifiche al welfare aziendale obbligatorio, un tema strategico per aziende e lavoratori.
In questo articolo analizziamo in modo chiaro e completo tutte le principali novità.
Aumento del welfare aziendale dal 1° giugno 2026
Una delle modifiche più significative riguarda l’importo destinato al welfare:
a partire dal 1° giugno 2026, il valore annuale riconosciuto ai lavoratori passerà da 200€ a 250€.
Un incremento che punta a rafforzare il sostegno al benessere dei dipendenti, favorendo una maggiore flessibilità nelle scelte di utilizzo.
Disponibilità dell’importo per l’anno 2026
Per la sola annualità 2026, l’importo di 250€ sarà reso disponibile entro il mese di febbraio.
Il credito welfare potrà essere utilizzato fino al 31 maggio dell’anno successivo, offrendo ai lavoratori un periodo più ampio per programmare spese e servizi.
Chi ha diritto al welfare nel nuovo CCNL Metalmeccanici
Secondo il rinnovo contrattuale, hanno diritto al welfare:
➡️ Dipendenti a tempo indeterminato
- in forza al 1° giugno
- oppure assunti entro il 31 dicembre dello stesso anno
➡️ Dipendenti a tempo determinato
- con almeno 3 mesi di anzianità maturata nell’anno
Chi è escluso dal welfare
Rimangono esclusi dal diritto al welfare i lavoratori che si trovano in:
- aspettativa non retribuita,
- aspettativa non indennizzata,
per il periodo compreso tra il 1° giugno e il 31 dicembre.
Perché questa novità è importante per aziende e dipendenti
L’aumento del welfare obbligatorio e la definizione più precisa dei requisiti di accesso rappresentano una leva strategica per le imprese, che possono migliorare il clima aziendale e la soddisfazione dei lavoratori.
Allo stesso tempo, i dipendenti ottengono un beneficio economico più ampio e facilmente utilizzabile.
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