CCNL Metalmeccanici: tutte le novità sul welfare aziendale previste dal rinnovo 2025–2028
15 Dicembre 2025
I media parlano dell’Osservatorio sulla Reciprocità: una risposta concreta alla desertificazione commerciale
20 Gennaio 2026Novità Welfare 2026: Buoni Pasto, Fringe Benefit e Premi Di Risultato con TreCuori
Il 2026 porta importanti aggiornamenti sul welfare aziendale, con novità che riguardano buoni pasto, fringe benefit, previdenza complementare e premi di risultato.
Queste modifiche offrono vantaggi fiscali concreti e nuove opportunità per le aziende che vogliono valorizzare i propri dipendenti
Con TreCuori, gestire tutte queste novità diventa semplice, rapido e modulabile, trasformando le nuove regole in vantaggi concreti per l’azienda e i collaboratori.
1. Buoni pasto 2026: esenzione fiscale aumentata
Dal 1° gennaio 2026, l’esenzione fiscale dei buoni pasto elettronici sale da 8 € a 10 € per giornata lavorata.
Cosa significa per le aziende e i dipendenti:
- Maggiore possibilità di spesa per i collaboratori a parità di buoni pasto maturati
- Maggiore utilizzo dei crediti welfare
Con TreCuori puoi aggiornare facilmente il valore dei buoni pasto e garantire ai dipendenti il massimo vantaggio previsto dalla normativa.
2. Fringe Benefit 2026: cosa sono e come funzionano
I Fringe Benefit sono benefit che le aziende offrono ai propri dipendenti, sotto forma di beni e servizi (ad esempio per l'acquisto di buoni spesa multimarca o per il rimborso delle utenze domestiche)
Limiti fiscali confermati per il 2026:
- 1.000 € per tutti i lavoratori
- 2.000 € per chi ha figli fiscalmente a carico
Perché sono importanti:
- Perché sono degli strumenti di welfare flessibili, potendo essere erogati anche ad personam e senza la necessità di un regolamento o di un accordo aziendale
- Perché sono molto apprezzati dai collaboratori e sono facilmente spendibili (ad esempio per l'acquisto di buoni spesa multimarca o per il rimborso delle utenze domestiche)
TreCuori supporta ogni azienda nella scelta della soluzione più adatta per erogare i Fringe Benefit, dalle modalità tradizionali a quelle digitali, comprese le carte di pagamento, offrendo strumenti chiari e semplici.
3. Previdenza complementare 2026: tetto deducibile aumentato
Il tetto annuo di deducibilità dei contributi a forme pensionistiche complementari sale da 5.164,57 € a 5.300 €.
Benefici principali:
- Incentivo a contribuire al proprio fondo pensione
- Possibilità di pianificare il futuro con vantaggi fiscali immediati
4. Premi di risultato 2026: nuove opportunità
I Premi di Risultato, legati alla produttività o al raggiungimento di obiettivi aziendali, presentano novità importanti:
- Imposta sostitutiva ridotta dal 5% all’1%
- Limite massimo convertibile in credito welfare aumentato da 3.000 € a 5.000 €
Vantaggio per le aziende:
- Possibilità di offrire maggiori bonus convertibili in servizi di welfare
- Possibilità di aumentare il risparmio fiscale per il collaboratore e per l'azienda
Con TreCuori si registrano altissime percentuali di conversione dei PDR, in molti casi oltre il 90%, garantendo all'azienda un elevato risparmio fiscale e al lavoratore un maggiore potere d'acquisto.
Suggerimento pratico: approfitta delle novità del 2026 e pianifica subito il tuo Piano Welfare con TreCuori, trasformando le opportunità fiscali in vantaggi concreti per l’azienda e i collaboratori.
Fare Welfare nel 2026 è un’occasione unica per migliorare il benessere dei dipendenti e sfruttare vantaggi fiscali concreti.
Contattaci oggi stesso per scoprire come TreCuori può rendere il welfare della tua azienda semplice, efficace e conveniente.
- e-mail: commerciale.welfare@trecuori.org
- tel: 0438-095350