Secondo Il Sole 24 Ore, cresce la conversione del premio di produttività in welfare: il ruolo di TreCuori

Secondo un recente articolo del Sole 24 Ore, sempre più lavoratori italiani scelgono di convertire il proprio premio di produttività in welfare. Oggi circa un quarto dei dipendenti opta per questa soluzione, favorita dalla detassazione fino a 3.000 euro e dalla maggiore semplicità offerta dalle piattaforme digitali.

Noi di TreCuori crediamo che il welfare aziendale possa davvero fare la differenza: per le persone, per le aziende e per il territorio. La nostra piattaforma permette ai lavoratori di accedere in modo semplice a una gamma ampia di servizi, dai buoni spesa alle cure mediche e odontoiatriche, dall’istruzione alla previdenza integrativa, fino a servizi per la famiglia, viaggi e tempo libero.

Se il dato medio nazionale è intorno al 25%, nelle grandi imprese le percentuali di conversione del premio salgono al 40%, e non mancano le storie di aziende dove i tassi arrivano al 90%. I dati raccolti dalle nostre aziende confermano questo trend: organizzazioni come Marzotto Group, Biomec e Nier Ingegneria Spa hanno registrato percentuali di conversione tra il 78% e il 90%, soprattutto per servizi come previdenza integrativa, salute, istruzione e supporto alla famiglia. Questo dimostra che quando la tecnologia rende semplice la scelta, i lavoratori tendono a privilegiare quei benefit che rispondono meglio alle loro esigenze concrete. Anche nei contesti più grandi, le adesioni seguono lo stesso schema, concentrandosi sulle aree di maggiore interesse per i dipendenti.

Questi numeri riflettono un fenomeno più ampio nel mercato italiano. Secondo i dati dell’Osservatorio Welfare di Assolombarda e dei rapporti Adapt sui contratti di secondo livello, la welfarizzazione del premio è ormai prevista in due contratti su tre, e la quota di premio convertita può arrivare fino al 65% del valore complessivo, dimostrando come questa scelta sia guidata da esigenze concrete e mirate dei lavoratori.

Il nostro obiettivo è rendere questa esperienza semplice e accessibile a tutti. Grazie al a nostro customer service dedicato e a un servizio personalizzato sulle esigenze delle singole aziende e dei dipendenti, trasformare il premio in welfare diventa immediato. Non solo i lavoratori aumentano il loro potere d’acquisto, ma le aziende ottengono anche benefici fiscali e contributivi, rafforzano il coinvolgimento dei dipendenti e supportano i fornitori locali, contribuendo allo sviluppo del territorio.

Per noi di TreCuori, il welfare non è solo un premio: è un modo concreto per valorizzare le persone, supportare le famiglie e creare comunità più forti. Siamo orgogliosi di vedere sempre più aziende e lavoratori delle nostre comunità scegliere questa strada, confermando che il modello digitale può rendere il welfare accessibile, semplice ed efficace.