4. L’IMPEGNO DELLA DIREZIONE

Al fine di promuovere i principi e gli obiettivi dichiarati, la Direzione di TreCuori ritiene essenziale adottare il Sistema di Gestione Paritaria di Genere (SGPG). Questo sforzo mira a sviluppare e formalizzare un modello organizzativo che favorisca la parità di genere, valorizzando al contempo l'equità e l'inclusività.

La Direzione di TreCuori, in coordinamento con il Comitato Guida, si impegna a:

• implementare strumenti volti a prevenire qualsiasi forma di discriminazione di genere e a contrastare ogni atto lesivo della dignità del personale, indipendentemente dal ruolo ricoperto e dal livello di responsabilità;
• valorizzare la diversità in ogni processo aziendale: dalla ricerca e selezione delle risorse umane all’accesso alla formazione, dalla definizione delle politiche retributive alla valutazione delle performance e all’attribuzione dei sistemi premianti, dalla selezione dei fornitori all’erogazione dei servizi o alla fornitura dei prodotti;
• sostenere il benessere familiare dei propri dipendenti adoperandosi per offrire modalità di lavoro come il part time, orari di lavoro flessibili, allo scopo di agevolare la conciliazione tra attività professionale e vita privata;
• promuovere iniziative di informazione, sensibilizzazione, coinvolgimento del personale sui temi delle pari opportunità e dell’empowerment femminile, evitando stereotipi e lavorando per accrescere la visibilità e il contributo del lavoro femminile;
• promuovere una comunicazione trasparente, anche attraverso attività di marketing e pubblicità, capace di rappresentare la volontà di TreCuori di perseguire la parità di genere, valorizzare la diversità e supportare l’empowerment femminile.

Per affrontare i gap esistenti nei KPI e soddisfare le esigenze delle donne nell’organizzazione, TreCuori si impegna a:

• Analizzare ed identificare eventuali gap relativi alle donne nell’organizzazione;
• mantenere KPI in linea con la situazione aziendale;
• stabilire obiettivi specifici per affrontare eventuali gap, stabilendo traguardi misurabili e realistici;
• programmare attività di formazione e sensibilizzare il personale, mirati a ridurre pregiudizi inconsci e promuovere la consapevolezza della parità di genere;
• implementare politiche che offrano maggiore flessibilità lavorativa e promuovano la conciliazione tra lavoro e vita personale;
• creare programmi di sviluppo che sostengano la crescita professionale delle donne all’interno dell’organizzazione.

4.1     POLITICHE SPECIFICHE SULLA PARITÀ DI GENERE

La policy per la parità di genere prevede l’adozione e l’implementazione di misure e processi interni atti a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, nel rispetto dei principi costituzionali di parità ed uguaglianza. In particolare, con riferimento ai singoli temi del Piano Strategico, si articola nei seguenti ambiti:

1. Selezione ed assunzione (recruitment)
   La politica di selezione e assunzione di TreCuori mira a promuovere attivamente la parità di genere, impegnandosi a garantire un processo di recruitment equo e inclusivo, basato esclusivamente sulla valutazione delle competenze, dell'esperienza e delle qualifiche dei candidati. TreCuori è impegnata a favorire la diversità di genere in tutte le fasi del processo, dalla ricerca dei candidati fino alla selezione finale, per creare un ambiente di lavoro che rifletta la pluralità e offra opportunità uguali a tutti.
2. Gestione della carriera
   L’organizzazione, compatibilmente con le possibilità organizzative  si impegna attivamente per promuovere la parità di genere mirando a creare un ambiente di lavoro che offra opportunità e sviluppo professionali equi per tutti i dipendenti, senza distinzione di genere e adottando processi trasparenti e criteri oggettivi, basati unicamente sul merito e sulle competenze.
3. Equità salariale
   TreCuori intende fare in modo che uomini e donne, occupando ruoli simili e contribuendo allo stesso modo all’organizzazione, ricevano compensi equivalenti e proporzionati alle responsabilità attribuite, ai risultati conseguiti ed alla qualità dell’apporto professionale profuso.
4. Genitorialità e cura
   TreCuori pone attenzione al sostegno della vita professionale e della genitorialità e si impegna a fornire un ambiente di lavoro che faciliti la partecipazione equa di uomini e donne nei ruoli genitoriali, promuovendo politiche flessibili, congedi parentali e sostegno alle responsabilità familiari. L’obiettivo è quello di garantire che entrambi i genitori abbiano pari opportunità di prosperare professionalmente, indipendentemente dalle responsabilità familiari.
5. Conciliazione dei tempi vita-lavoro (work-life balance)
   TreCuori si impegna a valutare ogni possibile implementazione di misure flessibili, orari di lavoro adattabili e iniziative di supporto per permettere a entrambi i generi di gestire le proprie responsabilità familiari e professionali in modo equo. L'obiettivo è favorire un contesto lavorativo inclusivo, consentendo sia agli uomini che alle donne di svilupparsi professionalmente senza subire penalizzazioni a causa delle loro legittime esigenze personali.
6. Attività di prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro
   TreCuori intende promuovere e garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso, prevenendo ogni forma di abuso fisico, verbale o digitale. Lo scopo è favorire un contesto lavorativo dove il personale possa svolgere le proprie attività senza timore di subire comportamenti lesivi e discriminatori.