IL WELFARE AZIENDALE PER SUA NATURA OFFRE IMPORTANTI BENEFICI AD IMPRESE E DIPENDENTI… TRECUORI AMPLIFICA QUESTI VANTAGGI E NE AGGIUNGE ALTRI!
Data la definizione di welfare aziendale nella News precedente della serie dedicata «L’ABC del Welfare», vediamo di approfondire quali siano i vantaggi correlati all’attivazione di un piano di welfare aziendale in generale e con TreCuori.
I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE
Già di per sè i vantaggi generali del welfare aziendale sono molteplici, sia per il datore di lavoro che per i collaboratori, e rappresentano un efficace e tangibile strumento per ottenere:
- Azzeramento del cuneo fiscale sia per l’azienda che per il lavoratore;
- Ottimizzazione del costo del lavoro per l’azienda;
- Aumento del potere d’acquisto per i lavoratori;
- Miglioramento del clima aziendale;
- Attrazione e fidelizzazione di migliori risorse;
- Aumento della produttività;
- Espressione dell’impegno dell’azienda verso i propri collaboratori.
Oltre a questi vantaggi generali previsti dal contesto normativo vigente in materia di welfare, se ne aggiungono degli altri esclusivi della piattaforma TreCuori, resi possibili dalle specificità del modello di welfare che la caratterizza.
I VANTAGGI DEL WELFARE TRECUORI
Il welfare aziendale di TreCuori permette infatti ad imprese e lavoratori di fruire degli importanti benefici offerti dalle leggi in materia di welfare aziendale, con l’aggiunta di ulteriori vantaggi esclusivi: peculiarità uniche di TreCuori che fanno evolvere il “welfare aziendale” in “welfare territoriale”. Prende tale denominazione in quanto è potenzialmente spendibile dai dipendenti in qualsiasi territorio (dal Nord al Sud, dal Centro alle isole, dai grandi centri metropolitani alle zone più periferiche), favorendo la prosperità di tutti i soggetti coinvolti.
In sintesi, le peculiarità di TreCuori si configurano in:
- Maggiore libertà per lavoratori di scegliere i propri i fornitori di servizi di fiducia;
- Spendibilità del credito welfare ovunque, anche al di fuori dei grandi centri metropolitani;
- Coinvolgimento dei fornitori di prossimità;
- Accessibilità anche alle PMI;
- Ricaduta economica sul territorio.
Volendo riassumere tutti i vantaggi descritti in uno schema, si può utilizzare una matrice che evidenzi i punti di vista dei vari soggetti coinvolti e faccia emergere le specificità della piattaforma TreCuori:
| GENERICI | CON TRECUORI (vantaggi che si aggiungono a quelli generici) |
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|---|---|---|
| VANTAGGI AZIENDA | - Risparmio contributivo; - Miglioramento del clima aziendale; - Attrazione e fidelizzazione di migliori risorse; - Aumento produttività; - Risparmio contributivo; - Miglioramento del clima aziendale. - Attrazione e fidelizzazioni di migliori risorse; - Aumento produttività; | - Accessibilità anche alle PMI; - Collegamento welfare-sostenibilità. |
| VANTAGGI LAVORATORI | - Risparmio fiscale; - Disponibilità di benefit e premi oltre la busta paga; - Aumento del potere d’acquisto. | - Libertà dei lavoratori di scegliere i propri fornitori di servizi di fiducia di qualsiasi territorio. |
| VANTAGGI CONSULENTI | - Possono scegliere se gestire l’attivazione del welfare delle proprie aziende clienti in maniera diretta attraverso una propria area riservata nella piattaforma TreCuori oppure se avvalersi del supporto dei welfare specialist TreCuori. |
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| VANTAGGI TERRITORIO | - Coinvolgimento dei fornitori di prossimità; - Ricaduta economica sul territorio. |
Ora che hai compreso la teoria generale dei vantaggi del welfare, per saperne di più e conoscere meglio anche gli aspetti quantitativi e l’entità dei vantaggi fiscali, leggi le prossime News della nostra serie dedicata «L’ABC del Welfare».
E ricorda…TreCuori, il welfare non solo del tuo territorio, ma di tutti i territori!
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