Informazioni per i lavoratori per scegliere come ricevere il proprio Premio di risultato:
Per un premio lordo di 700€, questo grafico rappresenta il vantaggio per il lavoratore:
in welfare 96€ in più cioè +16% di maggior potere di acquisto.
Ricevendo il PDR in busta paga, il lavoratore avrà maggiori versamenti pensionistici: ad esempio si può stimare indicativamente che un lavoratore che sceglierà il premio in busta paga, a fronte del minor valore odierno, quando andrà in pensione avrà circa 1,5 € lordi in più al mese di pensione.
I Buoni Spesa
Si possono utilizzare fino al valore massimo stabilito dalla legge:
Se il lavoratore nel corso del 2023 ha già usufruito di «fringe benefit», il valore spendibile in questi buoni dovrà essere ridotto proporzionalmente.
I Buoni Spesa TreCuori
I Buoni Spesa TreCuori possono essere spesi presso le attività locali (commerciali, artigianali, professionali, ecc) senza che questa debbano pagare alcun costo di incasso.
Qui di seguito alcuni esempi di attività che stanno già incassando i Buoni TreCuori (ma ce ne sono in tutta Italia).
A questi se ne potranno aggiungere molti altri, sia su richiesta dei lavoratori che dei titolari delle attività stesse.
I Buoni Spesa Tradizionali
Nella piattaforma TreCuori i lavoratori possono scegliere tra oltre 200 buoni spesa,
sia in formato elettronico che fisico (attenzione: verificare disponibilità nel proprio piano welfare).
I pagamenti diretti
Con i pagamento diretti il lavoratore sceglie per sé e per i propri familiari cosa vuole e l’azienda lo paga direttamente per loro.
Qui di seguito le categorie di servizi che la legge fa rientrare in questa tipologia:
I rimborsi
Con i rimborsi il lavoratore sceglie per sé e per i propri familiari cosa vuole e l’azienda lo rimborsa direttamente in c/corrente.
Qui di seguito le categorie di servizi per le quali la legge consente il rimborso.
Contatta l’ufficio del personale.